Rząd oszczędza na wynagrodzeniach

[2025-09-19 23:06:35]

Warto pamiętać, że płaca minimalna jest punktem odniesienia nie tylko dla stosunkowo sporej grupy osób najmniej zarabiających, ale i ogółu pracowników. Bowiem wraz z jej wzrostem – podnoszone są (a przynajmniej powinny być) także te wyższe i nieco wyższe wynagrodzenia.

Przyszłoroczny nominalny wzrost tzw. najniższej krajowej o niespełna sto złotych 'na rękę' trudno nazwać jej podwyżką czy choćby nawet waloryzacją, wobec wciąż rosnących realnych kosztów utrzymania (nie wyłączając cen nieruchomości i ich najmu). W ostatnich latach płaca minimalna rosła w znacznie większym tempie, bo o prawie 500 zł netto z 2023 na 2024 rok (co było wtedy jeszcze 'prezentem' przedwyborczym odchodzącej od władzy partii Kaczyńskiego) i o około 250 zł z 2024 na 2025 rok (już pod obecnymi rządami). Obecnie jednak w sporze toczącym się pomiędzy kapitałem, a światem pracy - wygrał ten pierwszy.

Rząd - ustalając stosunkowo niską przyszłoroczną płacę minimalną – nie tylko działa na korzyść prywatnych przedsiębiorców, ale też sam oszczędza na swoich wydatkach. Część z pracowników administracji rządowej i szeroko rozumianej 'budżetówki' zarabia na poziomie płacy minimalnej lub do niej zbliżonym, po uwzględnieniu ew. benefitów.

Przyjęcie tak niskiego nominalnego wzrostu owej płacy na 2026 rok świadczy także, niestety, o słabej sile przebicia ministry Dziemianowicz-Bąk i formalnie współrządzącej Lewicy. Nie potrafią oni przeforsować postulatów strony społecznej oraz związkowej - choćby nawet częściowo i 'na otarcie łez'. Pomimo, deklarowanych, szczytnych intencji. W praktyce górę bierze opcja neoliberalna kojarzona głównie z premierem Tuskiem i ministrem finansów Domańskim. Nie zmienią tego okazjonalnie serwowane nam przez Ministerstwo Pracy akcje w rodzaju konkursowego 'pilotażu skróconego czasu pracy' (zamiast potrzebnych zmian systemowych i ogólnospołecznych).

Rząd się wyżywi, a polski 'biedakapitalizm' - utrwali...

John Paul

15 września br. w Dzienniku Ustaw ogłoszono Rozporządzeniem Rady Ministrów, zgodnie z którym miesięczna płaca minimalna na umowie o pracę wzrośnie z obecnego poziomu 4666 zł brutto do 4806 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa z obecnej 30,50 zł brutto do - 31,40 zł brutto (np. na umowach zlecenie). Będzie to odpowiadało wysokości 3606 zł netto płacy minimalnej oraz 24,66 - 25,36 zł netto stawi godzinowej (w zależności od objęcia jej lub też nieobjęcia dobrowolną składką chorobową). 'Etatowa' płaca minimalna wzrośnie zatem z obecnych 3511 zł o jedyne 95 zł „na rękę”. Zmiany te mają zacząć obowiązywać od stycznia 2026 roku. Wg podawanych szacunkowych danych, płacę minimalną osiąga aktualnie około 3 milionów pracowników, a więc być może nawet około 20 procent zatrudnionych.

W toku prowadzonych konsultacji związki zawodowe postulowały wcześniej wyższą podwyżkę przyszłorocznej płacy minimalnej - co najmniej do poziomu 5015 zł brutto, a strona pracodawców (w tym m.in. KPP Lewiatan), jak zazwyczaj, domagała się jak najniższej podwyżki dla pracowników.

Z kolei – zaplanowany w projekcie ustawy budżetowej na przyszły rok - wskaźnik waloryzacji wynagrodzeń w państwowej sferze wynagrodzeń od stycznia 2026 r. wynosi 3 %, czyli 103 % w ujęciu tzw. nominalnym.