15 września br. w Dzienniku Ustaw ogłoszono Rozporządzeniem Rady Ministrów, zgodnie z którym miesięczna płaca minimalna na umowie o pracę wzrośnie z obecnego poziomu 4666 zł brutto do 4806 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa z obecnej 30,50 zł brutto do - 31,40 zł brutto (np. na umowach zlecenie). Będzie to odpowiadało wysokości 3606 zł netto płacy minimalnej oraz 24,66 - 25,36 zł netto stawi godzinowej (w zależności od objęcia jej lub też nieobjęcia dobrowolną składką chorobową). 'Etatowa' płaca minimalna wzrośnie zatem z obecnych 3511 zł o jedyne 95 zł „na rękę”. Zmiany te mają zacząć obowiązywać od stycznia 2026 roku. Wg podawanych szacunkowych danych, płacę minimalną osiąga aktualnie około 3 milionów pracowników, a więc być może nawet około 20 procent zatrudnionych.

W toku prowadzonych konsultacji związki zawodowe postulowały wcześniej wyższą podwyżkę przyszłorocznej płacy minimalnej - co najmniej do poziomu 5015 zł brutto, a strona pracodawców (w tym m.in. KPP Lewiatan), jak zazwyczaj, domagała się jak najniższej podwyżki dla pracowników.

Z kolei – zaplanowany w projekcie ustawy budżetowej na przyszły rok - wskaźnik waloryzacji wynagrodzeń w państwowej sferze wynagrodzeń od stycznia 2026 r. wynosi 3 %, czyli 103 % w ujęciu tzw. nominalnym.