Od 1 stycznia 2015 roku w Polsce obowiązuje wyższa pensja minimalna, która obecnie wynosi 1750 zł brutto (czyli 1286 zł netto). Oznacza to wzrost o 70 zł w stosunku do poprzedniego roku. Wyższa pensja minimalna oznacza również wzrost innych świadczeń.

Wzrost pensji minimalnej jest związany z rozporządzeniem Rady Ministrów z 11 września 2014 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 roku. Zgodnie z obowiązującym prawem najniższa pensja krajowa musiała wzrosnąć przynajmniej o 51 zł (do kwoty 1731 zł brutto), ale koalicja PO – PSL postanowiła podnieść minimalne wynagrodzenie o 19 zł brutto więcej. Warto również podkreślić, że stawka dodatku za pracę w porze nocnej (za styczeń 2015 r.) wynosi 2,19 zł, a gwarantowana podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego osoby zatrudnionej na pełen etat (w pierwszym roku pracy) wynosi 1208,06 zł brutto. Jednocześnie co najmniej 1400 zł brutto musi zarobić osoba zatrudniona na pełen etat na podstawie umowy o pracę w 2015 r. jeśli podejmuje pracę po raz pierwszy.

Rozwiązania rządowe zaakceptowały organizacje pracodawców. Związki zawodowe domagały się płacy minimalnej przynajmniej na poziomie 1797 zł brutto. OPZZ podkreślało zaś, że płaca minimalna powinna wynosić przynajmniej 50% średniego wynagrodzenia, czyli blisko 2000 zł miesięcznie. Obecna wysokość płacy minimalnej to 44,1 proc. przeciętnej pensji, prognozowanej na 2015 rok.