Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych na wniosek przedsiębiorców proponuje zmiany w Kodeksie Pracy.

Pracodawca będzie miał prawo do zażądania informacji o przynależności związkowej, referencji z poprzednich miejsc pracy oraz przeprowadzenia testu psychologicznego, w celu stworzenia portretu osobowościowego kandydata.

Dla niektórych branż możliwe będzie również pobranie odcisków palców, skanowanie tęczówki a nawet monitorowanie pracowników przy pomocy nawigacji satelitarnej. Dopuszczone ma być też kontrolowanie służbowych skrzynek e-mailowych i twardych dysków komputerów firmowych czy monitorowanie pracowników za pomocą nawigacji satelitarnej.