Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone w ubiegłym roku przez firmę Sedlak & Sedlak nie pozostawia żadnych złudzeń. Im większe przedsiębiorstwo tym wyższe płace.

Z opublikowanego raportu można się dowiedzieć, że mediana płac w największych przedsiębiorstwach (powyżej 1 000 zatrudnionych pracowników), była aż o 62% wyższa niż w mikroprzedsiębiorstwach. W przypadku tych ostatnich mediana kształtowała się na poziomie 3 000 zł brutto, w małych przedsiębiorstwach – 3528 zł brutto, w średnich - 4200 zł brutto, w dużych - 4 600 zł brutto, a w wielkich przedsiębiorstwach - 4 800 zł brutto. Okazuje się, że wielkość przedsiębiorstwa wpływa nie tylko na stabilność zatrudnienia, ale również na pensje pracowników.

Górny kwartyl najlepiej zarabiających pracowników również przemawia na niekorzyść mikroprzedsiębiorstw, w których zarobki kształtują się na poziomie 4 774 zł brutto, w małych przedsiębiorstwach - 5 645 zł brutto, w średnich – 6 800 zł brutto, w dużych - 7 500 zł brutto, a w wielkich przedsiębiorstwach – 7 900 zł brutto.

Również w przypadku najsłabiej zarabiających pracowników (dolny kwartyl) wielkość przedsiębiorstwa ma duży wpływ na uzyskiwane przez pracowników dochody. W przypadku mikroprzedsiębiorstw – 2 100 zł brutto, małe przedsiębiorstwo – 2 500 zł brutto, średnie przedsiębiorstwo – 2 885 zł brutto, duże przedsiębiorstwo – 3 100 zł brutto, wielkie przedsiębiorstwo – 3 160 zł brutto.