Jak donosi portal gospodarczy wnp.pl z badań przeprowadzonych przez Hays Talent Management wynika, iż istnieje płaszczyzna porozumienia pomiędzy pracownikami i pracodawcami w kwestii zredukowania - na czas kryzysu - kosztów zatrudnienia, czyli obniżenie wysokości premii i bonów, a nawet skrócenie czasu pracy.

W obu badanych grupach dominowały stwierdzenia o konieczności redukcji etatów dla pracowników tymczasowych, zwolnieniach dobrowolnych (gwarantujących odprawę), a także rezygnacji z bonusów uznaniowych od obniżenia kwot dodatków emerytalnych.

Alistair Cox, Chief Executive Officer w grupie Hays stwierdził jednak, że pracownicy niechętnie patrzą na obniżanie ich dotychczasowego wynagrodzenia, czy konieczność rezygnacji z istotnych dodatków, jak np. składka emerytalna. Dodał on, że w obliczu aktualnych zawirowań gospodarczych najważniejsza jest przemyślana i długookresowa strategia, dotycząca potencjału ludzkiego.