Całkowicie nie rozumiejąc sytuacji, krytycy Izraela twierdzili, że bombardowanie Gazy nie zmierza do celu, jakim jest zniszczenie Hamasu, tylko...
Polska nigdy nie była tak bogata. Ale też nigdy ci na dole nie żyli o tyle gorzej od tych na górze. Kontrasty społeczne rodzą złość, a nawet...
Obecne ruchy „antysystemowe” wychodzą poza racjonalne podziały. Tym bardziej że zawarte są w nich istniejące od dawna na prawicy wizje...
Rosyjskie drony wtargnęły w polską przestrzeń powietrzną i zostały zestrzelone. Mogło być ich nawet kilkanaście. Jeden spadając uszkodził dom we wsi...
Dla prawicy problem z edukacją sprowadza się do tego, że wtłaczana uczniom porcja patriotyzmu wciąż jest za mała, by wychować tłum karnych...
Zadzwonił do mnie Palestyńczyk, któremu rasista zdemolował samochód i powybijał szyby w oknach. Sprawca był pijany i wykrzykiwał rasistowskie hasła....
Paulina Januszewska: Współistnienie? Ta, jasne! Żydowska komiczka kontra Netanjahu
Przemysław Stefaniak: Czy sukces koncertu powinniśmy mierzyć tym ile osób kupi bilet?
Xawier Woliński: Prawicowa rewolucja kulturalna
Michał Peno: Gorzki posmak kultury - wszyscy jesteśmy włóczęgami
Karol Templin: O konflikcie ukraińskim w paradygmacie realizmu
Tomasz Miłkowski: Ściana
Filip Ilkowski: Cały świat, sikorki i rewolucja pracownicza
Jarosław Klebaniuk: Jak pies
Nagminnie stosuje się (...)całkowicie bezprawne metody uelastyczniania zatrudnienia, takie jak np. wymuszanie na pracownikach zakładania własnej działalności gospodarczej. Praca czasowa, w każdej swojej formie, oznacza dla pracownika sytuację znacznie gorszą niż w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę na czas nieokreślony - czytamy w liście.
Działacze LA piszą również, że elastyczne formy zatrudnienia to brak stabilności dochodowej oraz gorsze warunki zatrudnienia.
Elastyczne formy zatrudnienia to również zwiększone możliwości wywierania nacisku na pracowników poprzez stosowanie groźby nieprzedłużenia umowy, co załamuje i tak iluzoryczną równowagę zatrudnionych w negocjacjach płacowych oraz ułatwia nieuczciwym pracodawcom zastraszanie pracowników, np. w przypadku przynależności do związku zawodowego.
LA domaga się od PKPP Lewiatan:
1. publicznego potępienia dyskryminacji pracowników za pomocą zatrudniania czasowego, poprzez wystosowanie stosownej treści oświadczenia do mediów,
2. wstrzymania wywierania presji na władze publiczne w celu dalszego poszerzanie zakresu elastycznych form zatrudnienia,
3. przedstawienia planu działań, mających na celu stworzenie nacisku na pracodawców unikających zatrudniania na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Zdaniem Lewicowej Alternatywy organizacja pracodawców jest współwinna trudnej sytuacji pracowników i zapowiada iż pod siedzibą PKPP Lewiatan zakończy się demonstracja pierwszomajowa.
Pełny tekst listu LA na stronach organizacji: www.la.org.pl.
Michał Warecki
