Dyskryminacja kobiet na rynku pracy

[2005-09-11 16:37:36]

Kobiety rzadziej niż mężczyźni zajmują wyższe stanowiska kierownicze, a za wykonywaną pracę otrzymują niższe wynagrodzenie – wynika z raportu Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) „Równe traktowanie kobiet i mężczyzn w stosunkach pracy. Mobbing w środowisku pracy”.

Raport przedstawiła główny inspektor pracy Anna Hinz podczas konferencji „Rynki pracy przyjazne dla wszystkich”, zorganizowanej w Bibliotece Uniwersytetu Warszawskiego. Według raportu, wśród osób zajmujących kierownicze stanowiska w roku 2002 było 35 proc. kobiet, a w roku 2003 – 38 proc.

Wynagrodzenie kobiet było niższe od wynagrodzenia mężczyzn na analogicznych stanowiskach w roku 2002 o 17,1 proc., a w roku 2003 o 20,7 proc. Badaniem objęto od 3,5 do 4 tysięcy ludzi w 150-180 zakładach pracy; analizowano wysokość płac, możliwości awansu, dostęp do szkoleń.

Nie zaobserwowano różnic w zakresie dostępu kobiet i mężczyzn do stanowisk kierowniczych niższego szczebla i do szkoleń.

W 2003 roku średni czas trwania urlopu macierzyńskiego wynosił 118 dni i korzystała z niego jedna na dwadzieścia pięć zatrudnionych kobiet; z urlopu wychowawczego (średnio 217 dni) korzystało jeszcze mniej kobiet. Główny Inspektor Pracy zaznaczyła, że ze względu na sytuację na rynku pracy „wiele osób rezygnuje z uprawnień, które im przysługują”.

Zdaniem pełnomocnik ds. równego statusu kobiet i mężczyzn Magdaleny Środy, konieczne stworzenie takich regulacji, które ułatwiałyby kobietom powrót na rynek pracy po urodzeniu dzieci, tak jak ma to miejsce we Francji i w Szwecji.

Według Iwony Jaroszewskiej-Ignatowskiej, uczestniczącej w panelu, podczas przyjmowania kobiet do pracy zdarzają się przypadki dyskryminacji ze względu na płeć lub wiek. Tymczasem ani płeć, ani wiek nie powinny być – jak mówiła – kryteriami decydującymi o zatrudnieniu pracownika, lecz jego kwalifikacje. Zdarza się także, że przy rozmowach wstępnych pracodawcy pytają o sytuację rodzinną kobiety, czy ma dzieci, czy zamierza mieć – powiedziała. Jej zdaniem, takie pytania w ogóle nie powinny padać.

Raport jest dostępny tutaj

Piotr Szumlewicz

lewica.pl w telefonie

Czytaj nasze teksty za pośrednictwem aplikacji LewicaPL dla Androida:

Piotr Ikonowicz: Jestem przerażony

Dawid Kański: Komentarz do wyborów prezydenckich w USA

Xavier Woliński: Baśń o „sprawczości”

Aleksander Radomski: Goździki, które zasiały zmiany

Bartłomiej Zindulski: Lewicowa alternatywa Sahry Wagenknecht

Witold Sawicki: Walka z nowotworem, na osobistym przykładzie

Dyskryminacja kobiet na rynku pracy

lewica.pl w telefonie

29 listopada: